Henkilöstöhallinnon palvelut yrityksille
Henkilöstöjohtamisen palvelut
Tasantili tarjoaa henkilöstöjohtamisen palveluita yrityksille, jotka tarvitsevat käytännönläheistä tukea henkilöstöhallinnon tehtäviin. Palvelumme sopii yrityksille, joissa hallinnolliseen työhön ei haluta käyttää yrityksen omia resursseja tai joissa ei ole tarvetta palkata omaa henkilöstöpäällikköä operatiivisten HR asioiden hoitamiseen.
Toimimme yrityksesi tukena ulkoistettuna henkilöstöpäällikkönä. Autamme palkanlaskennassa, työsopimuksissa, työsuhde etuihin liittyvissä tehtävissä, TES tulkinnoissa, työterveyshuollon järjestämisessä ja muissa henkilöstöhallinnon arjen kysymyksissä. Tavoitteena on helpottaa yrityksesi arkea ja varmistaa, että HR asiat hoituvat selkeästi, oikein ja ajallaan.
Henkilöstöjohtamisen palvelumme sisältävät
- Palkanlaskentapalvelut kokonaisuudessaan
- Työsuhde etuihin liittyvät tehtävät
- Työsopimukset
- Palkan määrittämiset
- TES tulkinnat
- Rekrytoinnissa avustaminen
- Henkilöstökäsikirjat
- Tuki esimiehille
- Työterveyshuollon järjestäminen
- Vakuutuksiin liittyvät tehtävät
Henkilöstöjohtamisen palvelumme sisältävät
Ulkoistettu henkilöstöpäällikkö yrityksesi arkeen
Ulkoistettu henkilöstöpäällikkö on joustava ratkaisu yritykselle, joka tarvitsee HR osaamista ilman omaa kokoaikaista henkilöstöpäällikköä. Palvelu sopii erityisesti yrityksille, joissa henkilöstöasioita hoidetaan muiden töiden ohessa ja aikaa halutaan vapauttaa liiketoiminnan kehittämiseen.
Ulkoistettu HR voi sisältää jatkuvaa tukea tai yksittäisiin tilanteisiin liittyvää asiantuntija-apua. Voimme olla mukana esimerkiksi työsuhdeasioiden selvittämisessä, palkanlaskennan käytännöissä, esimiesten tukena tai henkilöstöhallinnon prosessien kehittämisessä.
Palkanlaskennan ulkoistus ja palkkahallinnon tuki
Palkanlaskennan ulkoistus on hyvä ratkaisu, kun yritys haluaa varmistaa, että palkat, lisät, lomat, poissaolot ja muut palkanlaskentaan liittyvät asiat hoituvat oikein ja ajallaan. Tasantili tarjoaa palkanlaskentapalveluita yrityksille, yhdistyksille ja seuroille toimialasta riippumatta.
Ulkoistettu palkanlaskenta vähentää hallinnollista työtä ja tuo yrityksen käyttöön asiantuntijan, joka tuntee palkkahallinnon käytännöt. Tarvittaessa autamme myös palkan määrittämisessä, työsuhde etuihin liittyvissä kysymyksissä ja TES tulkinnoissa.
Työsopimukset, TES tulkinta ja työsuhde edut
Työsuhteen alussa ja sen aikana on tärkeää, että sopimukset, palkkaus ja työnantajan velvoitteet ovat kunnossa. Autamme työsopimusten laatimisessa ja tarkistamisessa sekä palkan määrittämiseen liittyvissä kysymyksissä.
TES tulkinta voi olla yritykselle haastavaa, jos työehtosopimusten määräykset eivät ole päivittäisessä käytössä tuttuja. Tuemme yritystä työehtosopimusten käytännön tulkinnassa ja autamme varmistamaan, että palkanlaskenta ja työsuhdeasiat noudattavat soveltuvia ehtoja. Hoidamme myös työsuhde etuihin liittyviä tehtäviä ja niiden käytännön hallinnointia.
Rekrytoinnin tuki ja henkilöstökäsikirjat
Rekrytointi vie usein aikaa, vaikka kyse olisi vain yksittäisestä palkkauksesta. Voimme auttaa rekrytoinnin käytännön tehtävissä ja tukea yritystä prosessin eri vaiheissa. Näin yritys saa lisäresurssia rekrytointiin ilman, että koko prosessi kuormittaa omaa organisaatiota.
Henkilöstökäsikirja selkeyttää yrityksen yhteisiä käytäntöjä ja auttaa henkilöstöä ymmärtämään, miten erilaisissa tilanteissa toimitaan. Autamme henkilöstökäsikirjan laatimisessa ja päivittämisessä niin, että se vastaa yrityksen arkea, toimintatapoja ja työnantajavelvoitteita.
Tuki esimiehille, työterveyshuolto ja vakuutukset
Esimiehet kohtaavat arjessa monenlaisia henkilöstöön liittyviä kysymyksiä. Tarjoamme tukea esimiestyöhön esimerkiksi työsuhdeasioissa, poissaoloihin liittyvissä tilanteissa, henkilöstökäytäntöjen tulkinnassa ja palkkahallinnon kysymyksissä.
Autamme myös työterveyshuollon järjestämisessä ja henkilöstöön liittyvien vakuutusten käytännön asioissa. Tavoitteena on, että yrityksen henkilöstöhallinnon kokonaisuus on selkeä, toimiva ja yrityksen tarpeisiin sopiva.
Kenelle HR ulkoistus sopii
HR ulkoistus sopii yrityksille, jotka haluavat keventää hallinnollista työtä ja saada henkilöstöhallinnon asiantuntijan tuekseen joustavasti. Palvelu on hyvä vaihtoehto silloin, kun omaa henkilöstöpäällikköä ei ole, mutta HR asiat halutaan hoitaa ammattimaisesti.
Henkilöstöhallinnon ulkoistus sopii myös kasvaville yrityksille, joissa työsuhdeasioiden, palkanlaskennan, rekrytoinnin ja henkilöstökäytäntöjen määrä lisääntyy. Ulkoistettu HR auttaa rakentamaan selkeämpiä toimintatapoja ja tuo varmuutta työnantajana toimimiseen.
